牛津布鲁克斯大学、维珍传媒和威尔士议会等组织在BSI发布开创性的更年期工作指南后的一年中采用了该指南，帮助了经历更年期或月经挑战的员工，并使他们的经验和才能在工作中得以正常发挥。BSI现在敦促所有政党将更年期支持视为2024年大选宣言中的一项关键内容。

英国国家标准机构BSI一年前发布了工作场所月经、月经健康和更年期标准（BS 30416）。自那以后的一年里，它已成为英国年度下载量最大的标准，覆盖了102个国家。

除了该标准外，BSI于4月推出了免费培训，以帮助组织有效加强支持更年期员工的能力，在最初的两个月内实现了近300次注册。

该指南的发布旨在通过制定工作场所调整的实用建议，通过与现有福利举措相结合的策略来帮助组织满足经历更年期或月经健康的员工的需求。据估计，全球更年期生产力每年的损失已经超过1500亿美元，BSI在题为Lifting the Second Glass Ceiling的报告发现，29%的英国女性预计在退休前离职，预估其中42%的女性是基于健康或幸福，另有五分之一的女性专门提到更年期。

研究还发现，75%的英国女性希望雇主采取行动留住老年女性，五分之一的企业领导人在BSI的《共同发展：多元化劳动力的蓬勃发展》中接受访谈，他们将雇主围绕更年期症状提供支持作为重中之重。BSI现在呼吁所有政党考虑在其宣言中纳入支持更年期女性的战略。

BSI部门主管Anne Hayes表示：“正如我们的研究所示，有许多因素会将女性排除在劳动力之外，但也有明确的策略来解决这一问题，从支持更年期员工到在其他领域采取措施，如灵活工作和消除耻辱感，这还将有助于改善所有人的工作环境。在第一年，这一具有里程碑意义的指导意见帮助知名组织迈出了支持人才终身工作的第一步。我很高兴这能给全国乃至全球带来潜在的好处。随着英国大选的临近，71%的女性希望采取行动留住老年女性，并期望下一届政府能进一步推动这项工作，以帮助我们朝着更加多样化、公平和富有成效的工作未来迈进。”

牛津布鲁克斯大学的Electra Dottin说：“BSI标准在推动牛津布鲁克斯大学工作场所更年期和月经公平工作方面发挥了关键作用。它给了我们继续推进工作的稳定性，确保我们优先考虑项目工作，同时始终保持高标准。"

牛津布鲁克斯大学的Maxine Fletcher说：“BSI标准是一个重要的工具，可以帮助我们制定和推进牛津布鲁克斯大学关于工作场所更年期和月经公平的工作。它提供了一个支持性指南，确保我们适当而自信地优先考虑我们的项目工作，并且在制定我们的战略方向时，它一直是从事高级管理工作的重要手段。"